首先，推行物流师职业资格认证，是实现我国物流行业可持续发展的一个实际步骤。加入WTO，以及我国经济快速发展，为物流行业提供了良好的发展环境。由于各级政府、行业协会对物流的推动，以及各地物流企业的积极参与，使得我国物流业的发展非常迅速。随着我国物流业加快发展，我们也看到我国物流人才供应与需求的矛盾日益突出。加强物流人才培养，启动物流人才教育工程已经被提到议事日程。物流师职业资格认证是我国物流人才教育工程的重要组成部分，搞好这项工作对进一步促进我国物流行业的可持续发展具有十分重要的意义。
其次，推行物流师职业资格认证，是我国物流行业发展与世界接轨的现实需要。从发达国家的经验证明，发展现代物流业，关键是要具备一支优秀物流管理队伍。在物流人才需求的推动下，美国等发达国家已经形成了比较合理的物流人才教育培训体系，其中美国物流管理委员会的组织倡导下，全面开展物流在职教育，并建立了美国物流业的职业资格认证制度，如美国的仓储工程师、配送工程师等。
第三，推行物流师职业资格认证，是规范物流人才培训市场的重要举措。我们都清楚，现在很多机构都在打起“物流培训”牌，而国家还没有任何机构能够进行有效的监督和规范培训措施。因此，物流人才培训市场鱼龙混杂，一些不负责任的机构只是热衷炒作概念，而不是从市场需求出发，扎扎实实提高培训质量。更有的机构则是假借物流培训之名到处行骗。这些现象的存在既扰乱物流培训市场的秩序，还严重阻碍了我国物流行业的健康发展。中国物流与采购联合会和全国物流标准化技术委员会经过精心准备，共同推出物流师职业资格认证，不仅可以有效缓解我国物流人才严重短缺的状况，还将起到规范整个物流培训市场的作用。
我国将指定和实施留学人才回归计划，重点吸引高层次人才和紧缺人才，通过培养和引进造就一批跻身国际前沿的科学家、学术技术带头人、高级管理人才和精通国际规则的高级专门人才。
职业资格证书制度被积极推行。 “重点是抓好涉及国家和人民生命财产安全的职业资格准入；加强工程、经济、质量和安全等领域执业资格制度建设，并逐步扩大实施范围；同时逐步开展执业资格的国际互认。”
人才竞争的背后，实际上是体制和制度的竞争。完善分配激励机制，对于加强人才队伍建设以及实施人才强国战略都有着十分重要的意义。
做好培训、认证服务工作。培训中心和考试中心的工作是物流师认证工作的一个重要环节，其效果直接影响到整个认证工作的质量。为配合各中心开展工作，我站正在着手开始准备定期策划建立中国物流师人才数据库，出版物流师职业资格认证内部交流资料等方面的工作。希望各企业届时积极与我们加强联系，做好需求人才统计工作。我司为保证物流师职业资格认证体系顺利实施，参照国际通行做法的基础上，根据我国的国情分别参照了《物流师职业资格认证管理办法》、《培训中心专业资质认证办法》、《考试中心专业资质认证办法》和《考试工作管理办法》等一系列规章制度。认真完善做好物流师职业资格认证工作。
中国物流与采购联合会委托授权的培训中心（物流培训网物流师资质认证培训中心）。由高校教授、副教授和职业培训师授课。物流师、助理物流师资格证书全国通用。
